人力资源管理网课答案

一、综合考核类题目

1. 完整的企业培训管理系统阶段包括：培训需求分析与计划制定、计划实施、成果转化、效果评估

2. 劳动力流动的保证条件：劳动力个人所有权、就业压力、职业差异、社会需求专门化

3. 薪酬管理系统的平衡目标：公平性、有效性、合法性（中庸性不属于）

二、单选题示例

1. 人力资源管理的核心目标是提升组织绩效

2. 不属于人力资源规划内容的是职业发展规划

3. 360度反馈法不包含下级评价

三、多选题示例

1. 人力资源规划的意义：实现战略目标、维持管理系统稳定性、控制人工成本

2. 外部招募广告设计原则：引起注意、激发兴趣、唤起求职愿望、促进行动

四、判断题与案例分析

1. 成就测试属于事后评估（正确）

2. 案例分析中，职位分析缺失会导致员工冲突（如九州公司案例）

五、名词解释

1. 人力资源：推动社会发展的智力与体力劳动能力总和

2. 人力资本：通过投资形成的、能带来增值的素质与技能

六、网课习题资源

如需具体题目或更多章节答案，可进一步说明需求。