公司员工自愿不交社保

根据我国现行法律规定，员工自愿不缴纳社保的协议或条款是无效的，用人单位仍需承担法定义务。以下是具体分析：

1. 法律强制性规定

《社会保险法》和《劳动法》明确规定，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，任何形式的自愿放弃协议均因违反法律强制性规定而无效。即使员工签署书面承诺，用人单位仍需补缴社保并可能面临滞纳金、罚款等处罚。

2. 用人单位风险

3. 员工权益影响

放弃社保将导致员工无法享受养老、医疗等社会保障待遇，且协议无效不影响员工事后要求补缴的权利。部分法院可能认定员工违反诚信原则，但用人单位仍需优先承担违法责任。

4. 实务建议

需特别注意：即使员工主动要求将社保折现，该行为同样违法，用人单位可能面临行政处罚。