劳动合同法条文 版本劳动合同法

根据现行有效的法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》版本是2012年修正的版本，而配套的《中华人民共和国劳动法》版本则是2018年修正的。以下是相关重点条文和规定的综合说明：

一、劳动合同订立与试用期规定

1. 劳动关系建立后必须立即签订书面劳动合同，并建立职工名册备查

2. 试用期时长根据合同期限确定，最长不得超过6个月

3. 试用期工资不得低于相同岗位工资的80%或当地最低工资标准

二、劳动合同解除与终止

1. 劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）可解除合同

2. 用人单位存在未支付报酬、未缴社保等情形时，劳动者可立即解除合同

3. 经济补偿金计算标准一般为N+1个月工资

三、劳动者权益保障

1. 工作满1年可享5天带薪年假，未休可要求3倍工资补偿

2. 每日工作时间不超过8小时，加班需支付加班费

3. 工伤认定需及时保留证据，治疗时需说明受伤情况

四、特殊情形处理

1. 连续工作满10年应签订无固定期限劳动合同

2. 竞业限制期限最长2年，用人单位需支付经济补偿

3. 企业裁员20人以上需提前30日说明情况并报备

4. 末位淘汰制属于违法解除劳动合同行为

需要说明的是，用人单位单方调岗降薪需与劳动者协商一致，否则劳动者可主张权利。若需了解具体法律条文，可查阅[官方文本]或咨询专业法律人士。