颁布的劳动法 颁布的劳动法是哪一年

《中华人民共和国劳动法》的修订历程回顾

2018年12月29日，我国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了备受瞩目的《中华人民共和国劳动法》修订版本。这次修订标志着我国劳动关系法律体系的发展与完善。自法律在遥远的1994年首次颁布以来，它一直在保障劳动者的权益、规范劳动合同以及调整工作时间等方面发挥着重要作用。让我们回顾一下这一重要法律的修订历程。

回溯至那个充满变革的年份——1994年，我国的劳动关系法律体系尚待完善。同年7月5日，《中华人民共和国劳动法》首次颁布，旨在为劳动者提供一个公平的就业环境，确保劳动者的合法权益得到保护。一年后，即1995年1月1日，该法律正式实施，开启了我国劳动关系法律的新纪元。

随着时代的发展，法律的修订也紧跟其后。第一次修订在关键的年份——2009年到来，为适应社会变革和经济转型的需要，对原法律进行了相应的调整和完善。而后的岁月里，《中华人民共和国劳动合同法》作为劳动法的配套法律，于2012年进行了重要的修订，进一步强化了劳动合同制度的规范与实施。

最近的一次修订发生在2018年，是我国劳动法的修订版。这次修订旨在进一步适应新时代的发展要求，更好地保障劳动者的合法权益，规范劳动合同制度，调整工作时间等方面的问题。经过这次修订，《中华人民共和国劳动法》更加完善，更加符合我国当前的国情和劳动者的实际需求。