劳动法关于未签订劳动合同的规定

一、用人单位法律责任

1. 双倍工资赔偿：用工超过1个月不满1年未签合同的，用人单位需从第2个月起每月支付双倍工资，最长赔偿11个月。

2. 视为无固定期限合同：用工满1年未签合同的，自动视为订立无固定期限劳动合同，且仍需支付第2个月至第12个月的双倍工资。

3. 行政处罚风险：劳动行政部门可责令改正，逾期不改正的处以罚款。

二、劳动者维权要点

1. 证据收集：保留工资流水、、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系的材料。

2. 维权途径：

三、特殊情况处理

四、法律建议

用人单位应在用工1个月内签订书面合同，避免法律风险；劳动者应主动要求签约并留存证据，遇纠纷时依法维权。