2025延迟退休年龄已敲定

一、退休年龄调整细则解读

关于退休年龄的调整方案已经出台，对男女职工的退休年龄做出了新的规定。男性职工的退休年龄将由原来的60岁逐步延迟至63岁，每四个月延迟一个月。这一调整是为了应对社会人口老龄化带来的挑战，确保养老保障体系的可持续性。

对于女性职工，根据原有规定，退休年龄分为两类。一类是原50岁退休的人员，主要是女工人，她们的退休年龄将延迟至55岁，每两个月延迟一个月。另一类是原55岁退休的人员，她们的退休年龄将延迟至58岁，与男性职工类似，也是每四个月延迟一个月。这一调整旨在实现男女退休年龄的均衡，并更好地适应社会发展需求。

二、弹性退休机制的引入

除了固定的退休年龄调整，还引入了弹性退休机制。这意味着在满足一定条件下，职工可以自愿选择提前或延迟退休，但幅度不超过三年。这一政策的出台，旨在给职工更多的选择空间，根据个人的实际情况和意愿来决定退休时间。但需要注意的是，提前退休的职工不得低于原法定年龄，即男性60岁，女性50-55岁。特殊工种的职工在符合条件的情况下仍然可以提前退休，男性满55岁，女性满45岁即可申请。

三、配套政策的调整

为了更好地配合退休年龄的调整，一些相关政策也发生了变化。首先是养老金最低缴费年限的调整。在2025年至2029年，最低缴费年限保持15年不变。但从2030年开始，每年最低缴费年限将增加六个月，到2039年达到最低缴费年限为二十年。计发月数将随退休年龄动态调整。例如，60岁退休的职工计发月数为139个月，而61岁退休的职工则可能有所不同。这一系列的调整将在2025年至2035年之间逐步落实，每年延迟时间递增。这一系列调整旨在建立一个更加公平、可持续的养老保障体系。