上海社保基数2016

关于上海社保基数上下限调整的内容

一、基数上下限设定

自执行时间从2016年4月1日至2017年3月31日的期间内，上海的社保基数设定了上限和下限。其中，上限设定为每月工资水平的三倍，即最高不超过每月人民币17,817元；下限则设定为每月工资的百分之六十，即最低不低于每月人民币3,563元^[部分数据来源]^。这一设定基于的是公平合理的原则，旨在保障劳动者的基本权益。

二、调整依据

这些基数上下限的调整，是基于对上海职工月平均工资的精准统计得出的。在调整之前，上海的月平均工资为人民币5,939元。在此基础上，上限设定为平均工资的三倍，即最高不超过人民币的每月工资水平的三倍；下限设定为平均工资的百分之六十^[部分数据来源]^。这一设定体现了公平性和合理性，保障了社保资金的合理流动。

三、特殊群体缴费调整

对于非城镇户籍的外来从业人员，他们的社保缴费也有特定的规定。这部分员工需要参加养老、医疗以及工伤三险。其中医疗保险的单位和个人缴费比例分别为百分之五和百分之一^[部分数据来源]^。从2016年4月开始，非沪籍职工的医保缴费比例调整为百分之十二，其中单位缴纳百分之八，个人缴纳百分之二，并附加地方百分之二的费用^[部分数据来源]^。这一调整旨在更好地保障这部分劳动者的医疗保障权益。

四、其他相关调整

除了上述内容之外，还有一些其他的调整事项。例如养老保险的单位缴费比例从原来的百分之二十一降至百分之二十，医疗保险的单位缴费比例也从百分之九降至百分之八^[部分数据来源]^。这些调整都旨在减轻企业的负担，同时保障劳动者的基本权益。

五、数据动态

值得注意的是，在的数据中显示，上海的职工月平均工资已经达到了人民币的每月工资水平是人民币六千多元至六千多元（年均约七千八百零五元至七万八千元不等），其增长速度达到令人欣喜的百分之九点五^[部分数据来源]^。这表明上海的经济环境持续向好发展，职工的工资水平也呈现持续增长的态势。这不仅反映了上海的发展活力，也为未来的经济发展提供了有力的支撑。