劳动与社会保障法的重点

社保查询 2025-09-20 02:06www.toubaow.com网上买保险

1. 劳动关系认定

主体限定：劳动者需年满16周岁（文艺、体育等特殊行业经审批可例外），用人单位包括企业、个体经济组织等。

排除范围：公务员、农村务农者、家庭保姆、退休返聘人员等不适用《劳动合同法》。

双重属性：兼具人身从属性（用人单位管理权）与财产属性（劳动报酬）。

2. 劳动合同制度

必须采用书面形式，未签订合同需支付双倍工资。

试用期规定：合同期限1-3年，试用期不超过2个月；工资不得低于约定工资的80%。

无固定期限合同条件：连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后需签订。

3. 工时与工资保障

标准工时：每日不超过8小时，加班工资按150%-300%支付。

带薪休假：包括年休假、产假等，女职工孕期不得解雇。

4. 劳动争议处理

途径：协商→调解→仲裁→诉讼，仲裁裁决不服可向法院起诉。

经济补偿：按工作年限计算，满1年补偿1个月工资。

1. 强制性原则

用人单位须在用工30日内为职工办理社保登记，逾期罚款。

五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育+住房公积金）为法定义务。

2. 工伤保险

覆盖职业病、工伤医疗费，用人单位违法需承担连带赔偿责任。

排除情形：故意犯罪、醉酒导致的伤害不认定工伤。

3. 失业保险与生育保险

失业金领取条件：非自愿离职且已缴费满1年。

生育保险：覆盖医疗费用，男性职工配偶可享受部分待遇。

女职工：孕期、产期、哺乳期禁止解雇，享有带薪产假。

未成年工：禁止从事高危作业，需保障义务教育权利。

用人单位违法可能面临罚款、吊销执照等处罚，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼维权。

如需进一步了解具体条款，可参考[国家法律法规数据库]或相关视频课程。

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