企业技能人才培养方案

一、总体框架

1. 战略定位

构建"引导-企业主体-院校协同"的产教评生态链，响应人社部发〔2025〕3号文件要求，通过岗位标准共建、培训资源整合、评价体系贯通的三维联动机制，实现技能人才全生命周期培养。

2. 核心目标

二、实施路径

（一）生态链构建工程

1. 产业链赋能

2. 教育端融合

（二）培养模式创新

1. 分层培养体系

| 层级 | 培养计划 | 实施要点 |

|-||--|

| 基础层 | 雏鹰计划 | 岗位胜任力模型+标准化OJT培训 |

| 骨干层 | 飞鹰计划 | 跨部门轮岗+项目制任务攻关 |

| 核心层 | 精鹰计划 | 行业大师工作室+国际认证研修 |

2. 数字化赋能

（三）保障机制建设

1. 激励双通道

2. 质量评估

三、重点专项行动

1. 大国工匠苗圃计划

2. 新生代技能传承计划

四、实施进度

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title 2025-2027年实施里程碑

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section 基础建设

标准体系开发 :2025-08, 4M

实训基地改造 :2026-01, 3M

section 人才培养

首期精鹰班 :2025-09, 6M

国际认证项目 :2026-06, 12M

section 成效评估

中期督导 :2026-03, 1M

体系认证 :2027-06, 2M

```