江苏卫生人力资源管理

一、招聘与编制管理

1. 事业单位公开招聘：采用统一考试与自主聘用相结合的方式，如苏州市卫健委2023年招聘64名卫生专技人员（事业编制），年龄要求一般为18-35周岁，高学历或职称人员可放宽至45周岁。2025年大学生乡村医生专项计划则面向基层，招聘临床医学等专业毕业生到乡镇卫生院工作，年龄限制为18-35周岁。

2. 编制保障：通过专项计划（如大学生乡村医生）补充基层力量，并允许符合条件的往届毕业生报考。

二、职称评审改革

三、培训与发展

1. 专项培训：定期举办全省人力资源管理培训班，覆盖政策解读、人才引进等内容，2024年培训190名人事，2025年计划继续开展类似培训。

2. 继续教育：培训纳入省级继续医学教育项目，考核合格者可获学分。

四、数字化管理平台

五、政策法规支持

如需进一步了解招聘或培训详情，可访问[江苏省卫生人才网]或[江苏省人力资源和社会保障厅官网]。