劳动仲裁具体流程 劳动仲裁整个流程

一、准备阶段

1. 明确诉求：确定索赔项目（如经济补偿金、加班费、未签合同双倍工资等），金额计算就高不就低

2. 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工资流水、聊天记录等，建议对电子证据做时间戳录屏

3. 查询企业信息：通过国家企业信用公示系统获取公司注册信息

二、申请立案

1. 提交材料：

2. 提交地点：可选择工作地或公司注册地仲裁委

3. 时效：权益受侵害起1年内提出，拖欠工资争议不受时效限制

三、审理流程

1. 受理审查：仲裁委5日内决定是否受理，不受理会书面说明原因

2. 调解程序：立案后优先调解，成功则签订调解书，失败则进入庭审

3. 开庭准备：

四、庭审与裁决

1. 庭审要点：

2. 裁决时限：简单案件45日内结案，复杂案件可延长15日

3. 裁决效力：追索劳动报酬等小额争议实行一裁终局

五、执行阶段

2025年新规亮点

1. 赔偿标准提升：未签合同双倍工资追溯期延至2年，拖欠工资罚金100%

2. 举证责任倒置：企业无法提供完整考勤则按员工主张认定加班时间

3. 线上仲裁支持：推广电子证据存证和视频开庭

建议全程保留材料原件，必要时可寻求法律援助。