女职工劳动保护特别规定活动总结

2025年度女职工劳动保护特别规定实施情况总结报告

一、活动背景与总体成效

2025年适逢《女职工劳动保护特别规定》实施十三周年，各级工会以"法治护航·暖心守护"为主题，通过"普法强基、权益落地、服务升级"三维联动模式，实现全市女职工专项合同签订率达98.7%，产假待遇落实纠纷同比下降42%。活动覆盖企业3200余家，惠及女职工23.6万人次，形成典型案例汇编27个。

二、主要工作举措

1. 立体化普法宣传

2. 精准化权益保障

3. 长效化机制建设

三、典型案例

1. 某科技公司"三期"女职工调岗争议案

通过工会法律援助，企业最终撤销不合理岗位调整决定，并补偿精神损失费2万元

2. 纺织行业集体协商示范

促成行业签订首份《经期特殊保护协议》，明确每月可申请1天带薪生理假

四、存在问题与改进方向

| 短板领域 | 优化方案 |

|-|-|

| 新业态覆盖不足 | 开展外卖、直播等行业专项调研 |

| 企业执行差异大 | 建立"红黄蓝"分级督导机制 |

| 维权成本较高 | 推广"工会法援直通车"小程序 |

五、下阶段计划

1. 启动"AI维权助手"开发项目，提供7×24小时智能咨询

2. 联合人社部门开展反就业性别歧视暗访行动

3. 筹建女职工职业健康大数据中心