公司变相让员工离职怎么办

社保查询 2025-09-20 05:13www.toubaow.com网上买保险

拒绝签署任何自愿离职文件：公司可能通过劝退、孤立或精神施压等方式迫使员工主动辞职，此时需明确拒绝签署离职申请，否则将丧失经济补偿金权益。

坚持原岗位考勤：即使被调岗或边缘化，仍需按时打卡并留存考勤记录（如系统截图、工位视频等），避免被认定为旷工。

1. 书面通知与沟通记录：要求公司出具调岗降薪的书面通知，并通过邮件、微信等可留存的方式提出异议。

2. 薪资与岗位变动证明：保存劳动合同、工资条、绩效考核表等，证明原岗位职责及薪资标准。

3. 工作条件缺失证据：若公司收回办公设备或停止分配任务，需记录沟通记录（如发送工作请示邮件）并拍摄办公环境视频。

1. 书面申诉：针对降薪或待岗，立即通过书面形式要求公司限期补发工资或恢复劳动条件。

2. 被迫离职主张：若公司持续不提供劳动条件或拖欠工资，可依据《劳动合同法》第38条发送《被迫离职通知书》，主张经济补偿金（N倍月薪）。

3. 申请劳动仲裁：携带证据（考勤记录、沟通记录、工资流水等）向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，要求违法解除赔偿（2N倍月薪）。

调岗降薪：若调岗不合理（如文员转销售），书面拒绝并坚持原岗位打卡，公司若强行辞退则构成违法解除。

精神打压：面对孤立或辱骂，保留录音、聊天记录等证据，后续可作为公司恶意行为的证明。

变相待岗：若被安排待岗，需书面要求恢复工作，期间可通过学习或撰写报告证明履职态度，避免被扣“消极怠工”帽子。

提示：维权过程中需保持行为合规（如遵守考勤纪律），避免给公司留下处分借口。