劳动争议仲裁答辩书模板

社保查询 2025-09-20 05:23www.toubaow.com网上买保险

一、答辩书基本结构

1. 首部信息

  • 答辩人(用人单位)全称、地址、法定代表人及联系方式
  • 被答辩人(劳动者)姓名、住址及联系方式
  • 案由:明确争议类型(如劳动报酬、解除合同等)
  • 2. 答辩意见

  • 确认事项:列出对申请人主张中无争议的部分(如基本事实、工资标准等)
  • 争议事项:逐条反驳不合理诉求,例如:
  • 劳动关系性质争议(如承揽关系而非雇佣关系)
  • 赔偿金计算标准或时效问题(如超仲裁时效主张)
  • 加班工资、经济补偿等证据不足的情况
  • 3. 法律依据

  • 引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等具体条款
  • 结合地方性法规或司法解释(如福建省关于仲裁时效的规定)
  • 二、关键内容模板示例

    ```text

    答辩人:XX公司

    地址:XX市XX区XX路XX号

    法定代表人:XXX 职务:总经理

    被答辩人:XXX

    住址:XX市XX区XX街道

    答辩事项:

    针对被答辩人提出的劳动仲裁请求(案号:XXX),答辩如下:

    一、确认事项

    1. 双方劳动合同期限为XX年XX月至XX年XX月(附合同复印件)

    2. 工资已支付至XX年XX月(附银行流水)

    二、争议事项

    1. 关于经济补偿金:被答辩人主张的XX万元计算有误,实际应支付XX元(附计算明细)

    2. 关于加班费:考勤记录显示被答辩人无加班事实(附考勤表)

    三、法律依据

    根据《劳动合同法》第XX条……

    此致

    XX劳动人事争议仲裁委员会

    答辩人:XX公司(盖章)

    日期:XXXX年XX月XX日

    ```

    三、注意事项

    1. 证据清单:需附劳动合同、工资记录、考勤表等复印件

    2. 时效抗辩:若申请人超1年仲裁时效,需明确说明

    3. 针对性反驳:根据具体争议类型调整内容(如工伤赔偿需提供工伤认定书)

    建议根据实际案情补充细节,必要时咨询专业法律人士以确保合规性。

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