2024年9月13日，第十四届全国人大常委会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，该方案自2025年1月1日起正式实施。以下是核心内容梳理：
一、退休年龄调整方案
1. 总体目标
用15年时间（2025-2039年），逐步将男性职工退休年龄从60岁延迟至63岁，女性职工分两类调整：
原50岁退休的女职工→延迟至55岁
原55岁退休的女职工（含女）→延迟至58岁。
2. 渐进节奏
男性：每4个月延迟1个月（如2025年1-4月满60岁者，退休年龄为60岁1个月）。
女职工：
原55岁退休者：同男性节奏（每4个月延迟1个月）。
原50岁退休者：每2个月延迟1个月。
二、弹性实施机制
1. 自愿选择
提前退休：满足最低缴费年限（2025-2029年仍为15年）可申请提前1-3年退休，但不得低于原法定年龄（如男性不得早于60岁）。
延迟退休：与单位协商后可延迟1-3年。
2. 特殊群体
特殊工种、高海拔地区职工仍适用提前退休政策。
三、配套措施
1. 养老金缴费年限
2030年起，最低缴费年限从15年逐步提高至20年（每年增加6个月）。
2025-2029年退休者仍按15年执行。
2. 激励机制
养老金计算体现“多缴多得、长缴多得”，延迟退休者月领金额更高（如副高职称教师延迟至63岁退休，养老金可比55岁退休者高41%）。
3. 权益保障
明确超龄劳动者工资、休假等权益，延长失业保险金领取年限。
四、政策影响示例
经济账：月薪5000元的女职工延迟3年退休，基础养老金每月可增130元，但需承担3.9万元额外社保费。
职业差异：副高女教师若63岁退休，月养老金可达9200元（较55岁退休多2700元），但健康风险显著增加。
如需查询个人具体退休时间，可参考官方发布的[延迟退休年龄对照表]。
