劳务派遣是一种特殊的用工形式，主要涉及三方关系：派遣单位（劳务公司）、用工单位（实际工作企业）和被派遣劳动者。以下是核心要点：
1. 基本定义
派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者不直接为派遣单位工作。
用工单位根据实际需求，向派遣单位"租用"劳动者，并支付相关费用。
劳动者在用工单位工作，接受其管理，但工资、社保等由派遣单位负责。
2. 主要特点
三方关系：
劳动者→派遣单位：法律上的劳动关系（签合同、发工资、缴社保）。
劳动者→用工单位：实际提供劳动，接受日常管理。
派遣单位→用工单位：商业合作，支付服务费用。
临时性/辅助性：
通常用于临时工、项目制岗位或替代休假员工，国内规定派遣工不得超过企业用工总量的10%。
3. 常见场景
企业短期项目急需人手（如活动执行、产线旺季）。
替代休产假、病假的正式员工。
后勤类岗位（保洁、保安等）外包。
4. 对劳动者的影响
优点：
入职门槛较低，可能获得进入大企业的机会。
适合积累经验或过渡性工作。
风险：
职业稳定性较差，可能随时被退回派遣公司。
同工同酬难保障，福利待遇可能低于正式员工。
5. 法律保障（中国）
《劳动合同法》规定：
派遣单位必须与劳动者签2年以上固定期限合同。
用工单位需保障"同工同酬"（实际执行中可能存在差异）。
违法派遣需承担连带赔偿责任。
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