工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
患职业病
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
工伤认定所需材料
申请工伤认定需准备以下材料：
工伤认定申请表：需详细填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度等基本情况
劳动关系证明：劳动合同复印件或事实劳动关系证明材料（如工资单、、考勤记录等）
医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书
身份证复印件：受伤职工本人身份证
其他辅助材料：如证人证言、交通事故责任认定书（如适用）
工伤认定申请流程
1. 申请时限：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请
用人单位未按时申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请
2. 提交申请：
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请
材料不完整的，社保部门会一次性告知需补正的材料
3. 审核受理：
社保部门在15日内对材料进行审核，决定是否受理
受理后60日内作出工伤认定决定
4. 结果通知：
认定为工伤的，出具《认定工伤决定书》
不予认定的，出具《不予认定工伤决定书》
5. 救济途径：
对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼
注意事项
没有劳动合同的，需尽可能多地准备能证明事实劳动关系的证据
材料真实性非常重要，虚假材料可能影响认定结果
工伤认定后，如伤情稳定但影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定
用人单位未参保的，工伤保险待遇由用人单位承担
如需进一步了解具体操作细节，可咨询当地社保部门或专业律师。
