人力资源六大模块核心内容

人力资源管理六大模块是企业人力资源工作的核心框架，各模块相互关联、协同运作，共同支撑企业战略目标的实现。以下是各模块的核心内容及关键要点：

1. 人力资源规划（HR Planning）

2. 招聘与配置（Recruitment & Staffing）

3. 培训与开发（Training & Development）

4. 绩效管理（Performance Management）

5. 薪酬福利管理（Compensation & Benefits）

6. 劳动关系管理（Labor Relations）

模块间关系

六大模块需系统化运作：规划是基础，招聘与培训支撑人才供给，绩效与薪酬驱动效能提升，劳动关系保障稳定。企业可根据发展阶段调整重点，如初创期侧重招聘与培训，成熟期侧重绩效与规划。