在劳动关系中，社保（社会保险）是指用人单位和劳动者依法共同缴纳的法定社会保障制度，旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本保障。以下是具体内容：
1. 社保的法定险种（中国）
根据《社会保险法》，劳动关系中的社保包括“五险”：
养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，由单位和职工按比例缴纳。
医疗保险：报销医疗费用，含职工医保和生育保险（已合并）。
失业保险：对非自愿失业人员提供短期生活补助和再就业支持。
工伤保险：覆盖因工受伤或患职业病的医疗、康复及经济补偿，由单位全额缴纳。
生育保险：覆盖生育医疗费用和产假津贴（已并入医保，但待遇保留）。
2. 缴纳主体与比例
用人单位：必须依法为职工缴纳社保，承担大部分费用（如养老保险单位缴16%，个人缴8%）。
劳动者：承担个人部分，由单位代扣代缴。
灵活就业人员：可自愿缴纳养老和医疗保险，费用自理。
3. 法律强制性
社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除。
单位未缴或少缴属违法，劳动者可投诉至社保部门或申请劳动仲裁。
4. 常见问题
试用期：劳动关系成立即需缴纳，不可约定“转正后补缴”。
异地缴纳：需按用工所在地标准执行。
维权途径：向当地社保稽核部门举报，或通过劳动仲裁追讨权益。
5. 补充说明
公积金：虽不属于社保（属住房保障），但通常与“五险”合称“五险一金”。
新业态劳动者：如外卖员、网约车司机，部分地区试点单险种工伤保险。
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