构建和谐劳动关系倡议书

全市各企事业单位及企业家同仁：

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，和谐劳动关系既是社会稳定的"压舱石"，更是经济高质量发展的"助推器"。当前正值实施"十四五"规划的关键阶段，为深入贯彻党的二十大关于"完善劳动关系协商协调机制"的决策部署，响应人社部平安建设宣传月活动要求，我们诚挚发出如下倡议：

一、法治筑基，织密权益保障网

1. 严守法律底线

严格执行《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，确保劳动合同签订率、社保参保率、工资支付及时率实现三个100%。工程建设领域企业须落实农民工工资专用账户、实名制管理等制度，杜绝欠薪行为。

2. 完善协商机制

建立职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，推行工资集体协商，"互联网+调解"新型争议处理模式。定期开展劳动法规培训，将法治意识融入企业文化基因。

二、人文赋能，构建发展共同体

1. 强化职业关怀

改善工作环境，落实防暑降温、安全生产等措施；建立心理健康辅导室，每年组织职工健康体检。制造业企业应加大自动化改造投入，降低高强度岗位劳动负荷。

2. 畅通成长通道

实施"技能提升行动计划"，通过校企合作、岗位练兵等方式培养高技能人才。对新技术岗位实行"学徒制+认证"培养模式，让职工共享转型升级红利。

三、责任引领，共绘和谐同心圆

1. 稳就业保民生

服务"六稳""六保"大局，国有企业带头、民营企业跟进，开发适龄残障人士、退役军人等特殊群体岗位。疫情期间推行"共享用工"等灵活就业模式。

2. 促共富显担当

参与乡村振兴结对帮扶，优先采购脱贫地区产品；设立企业慈善基金，年度公益支出不低于利润总额的1%。

让我们以此次倡议为起点，政企携手将劳动关系"和谐指数"转化为城市发展"幸福指数"，为加快建设具有全国影响力的和谐劳动关系示范区贡献力量！

发起单位：

××市人力资源和社会保障局

××市总工会

××市企业联合会

2025年7月30日