山东省人社厅职称评审

山东省2025年职称评审政策主要依据《山东省人力资源管理专业人员高级职称评价标准条件》实施，重点改革内容包括：

一、评审体系

1. 高级职称分为副高级（高级人力资源管理师）和正高级（正高级人力资源管理师）两个级别

2. 副高级采用"考试+评审"方式，正高级仅需评审

3. 实行代表作制度，重点考察成果质量、实际贡献和社会影响力

二、申报条件

学历资历要求：

业绩成果要求（满足任一项）：

三、2025年新变化

1. 副高级职称取消论文强制要求，可用项目报告、专利等替代

2. 基层人员优惠政策：

3. 全面推行电子化申报，通过[山东省专业技术人员管理服务平台]办理

四、时间安排

注意事项

1. 继续教育要求：近5年累计450学时（专业科目60学时/年，公需科目30学时/年）

2. 破格申报条件：获省部级科技奖、中国专利优秀奖等可破格

3. 申报材料需明确标注个人职责，格式为"姓名+项目名称+本人职责"

建议申报人员定期登录[山东省人力资源和社会保障厅官网]查看通知。