人力六大模块是哪六大

1. 人力资源规划

根据企业战略目标进行人力资源的整体规划，包括组织架构设计、岗位设置、人力资源需求预测等。

2. 招聘与配置

通过招聘渠道管理、面试流程设计等，实现人岗匹配，确保企业获得合适的人才。

3. 培训与开发

通过培训需求调研、培训计划制定等方式，提升员工能力，促进人才发展。

4. 绩效管理

从目标管理出发，通过绩效计划、监控、评价等环节，提升员工和企业绩效。

5. 薪酬福利管理

包括薪酬策略制定、薪酬体系搭建等，确保员工激励与企业效益平衡。

6. 劳动关系管理

涵盖劳动合同管理、员工福利、劳动争议处理等，确保劳动关系和谐稳定。

这六大模块相互关联，共同构成企业人力资源管理的完整体系。

如果需要进一步了解某个模块的具体内容，可以参考相关资源。