工资支付暂行条例第六条

1. 支付对象要求

工资应直接支付给劳动者本人，若本人无法领取时，可由其亲属或委托人代领（需出具委托书及身份证明）。用人单位也可委托银行代发工资。

2. 书面记录义务

用人单位必须书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存至少两年备查。

3. 工资清单提供

支付工资时，用人单位必须向劳动者提供个人工资清单（即工资条），列明工资构成（基本工资、奖金、津贴等）及扣除项目（社保、个税等）。未提供工资条属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. 代发工资规范

通过银行代发工资的，仍需保留完整支付记录并确保劳动者能获取工资明细。

法律依据：

该条文明确规定于《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条，违反规定可能面临行政处罚或民事赔偿。