是否签订集体合同是什么意思

是否签订集体合同，是指用人单位与职工代表（通常是工会）通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项达成书面协议的过程。集体合同不同于个人劳动合同，它适用于全体劳动者，内容更广泛且具有更高的法律效力。

签订集体合同的主要意义包括：

1. 保障劳动者权益：明确劳动条件标准，避免个体谈判中的弱势地位；

2. 规范企业管理：统一劳动标准，降低管理成本和法律风险；

3. 促进劳动关系和谐：通过协商机制增强互信，减少劳动争议。

签订程序需经过职工代表大会讨论通过，并由工会代表签字，最终报送劳动行政部门备案生效。若集体合同与个人劳动合同冲突，通常以集体合同为准。

国有企业签订集体合同同样具有法律效力，能提升职工归属感并优化企业治理结构。是否签订需结合企业规模和职工需求综合考量。