上几天班交社保吗(上够多少天班公司才会给交保险,有没有法律规定)

社保查询 2025-09-21 05:02www.toubaow.com网上买保险

关于社保缴纳与上班天数的关系，核心法律依据是《社会保险法》和《劳动法》，明确社保缴纳基于劳动关系而非具体出勤天数。以下是关键要点：

1. 法定原则

只要建立劳动关系（包括试用期、临时工等），用人单位必须在用工30日内办理社保登记，与当月实际出勤天数无关。

全日制员工即使当月仅出勤1天，单位也需缴纳五险；非全日制用工（如小时工）仅需缴纳工伤保险。

2. 常见误区

部分企业要求“满15天出勤才缴社保”属违法行为。

工资低于缴费基数时，单位仍需按当地最低基数缴纳。

3. 维权建议

若单位拒缴，可向劳动监察部门投诉，要求补缴及赔偿。

灵活就业人员需自行参保养老和医疗保险。

总结：社保缴纳的核心是劳动关系成立，而非上班天数。用人单位任何以“天数不足”拒缴的行为均违法。