工资算社保公积金吗,工资算不算社保

一、最低工资标准是否包含社保公积金

1. 全国大部分地区（如湖南、深圳等）的最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社保和公积金。例如劳动者实发工资扣除个人社保公积金后，允许低于最低工资标准。

2. 北京、上海属于例外情况，其最低工资标准不包含个人社保公积金部分，实发工资不得低于最低工资标准。

二、工资总额的统计范畴

1. 工资薪金总额通常不包括单位缴纳的社保公积金部分，但包含个人代扣代缴部分。

2. 社保缴费基数的确定需以工资总额为基础，包含计时工资、奖金、津贴等所有应发收入。

三、会计处理差异

1. 企业承担的社保公积金计入人工成本，需通过"应付职工薪酬"科目单独核算。

2. 个人承担部分从应发工资中代扣，通过"其他应付款"科目处理。

四、五险一金的组成

社保包含养老/医疗/失业/工伤/生育保险，公积金单独列支，两者均属于法定福利而非工资直接组成部分。