人力资源劳动关系包括哪些

1. 基础权利义务关系

2. 劳动保障体系

3. 延伸管理关系

4. 特殊类型补充

劳动关系认定需满足三大从属性标准：人格从属性（服从管理）、经济从属性（报酬依赖）和组织从属性（业务组成部分）。建议通过书面劳动合同明确双方权益，避免争议。