劳动合同没有社保,劳动合同没有社保这一项合法吗

劳动合同中没有社保条款并不影响合同本身的法律效力，但用人单位仍然必须依法为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。根据《劳动法》和《社会保险法》，社保缴纳是双方的法定义务，不能通过合同约定免除。

如果劳动合同中缺少社保条款或约定不缴纳社保，该条款无效，但合同其他部分仍然有效。用人单位未缴纳社保的，劳动者可以采取以下措施维护权益：

1. 要求补缴：向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费用；

2. 解除合同：因单位未缴社保解除劳动合同的，可要求经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）；

3. 申请仲裁或诉讼：通过劳动仲裁或法院诉讼维权。

用人单位不缴社保可能面临罚款、滞纳金甚至行政处罚。即使合同未明确社保条款，劳动者仍有权要求单位依法缴纳。

建议劳动者保存工资流水、考勤记录等证据，以便维权时使用。