辞退未休年假补偿标准

1. 补偿计算方式

用人单位需按日工资的300%支付未休年假报酬，其中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付金额为日工资的200%。日工资计算公式为：

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日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

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2. 年假天数折算规则

离职时按当年实际工作时间折算应休天数，不足1天部分不予补偿。

3. 特殊情况处理

4. 维权途径

协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录等证据。

示例计算：

若月工资6000元，未休5天年假，补偿金额为：

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(6000 ÷ 21.75) × 5 × 200% ≈ 2758.6元

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