劳动法规定病假怎么扣工资

1. 最低保障标准

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是全国性的强制性规定，用人单位必须遵守。

2. 工资计算基数

3. 工龄影响比例（针对6个月内病假）

4. 超6个月病假

转为疾病救济费，支付比例通常更低（如工龄≥3年按60%），但仍需≥最低工资80%。

5. 地区差异

江浙沪等地可能有阶梯式计算方式，建议查询当地具体政策。

维权提示：若单位违规克扣，可保留病假证明、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。医疗期内企业不得解除劳动合同。