人力资源管理咨询公司的业务经营模式

社保查询 2025-09-21 09:58www.toubaow.com网上买保险

1. 核心业务板块

招聘服务：包括猎头服务（收取候选人年薪20%-30%佣金）、招聘流程外包及在线招聘平台运营

培训开发：提供定制化入职培训、技能提升课程及管理能力培养体系

劳务派遣：通过用工成本差价盈利（如企业支付5000元/人，发放员工4500元）

2. 增值服务模式

人力资源外包：代发薪资、社保代理等事务性工作按月收取管理费

咨询服务：涵盖薪酬设计、组织优化、劳动法合规等专项解决方案

数字化工具：开发人事管理系统或招聘软件提升管理效率

3. 特色运营案例

某主题公园通过咨询实现人岗科学匹配，解决超编与人才短缺并存问题

武汉同博科技案例显示，战略规划与薪酬体系重构可提升组织效能

- 成都地区企业常采用"岗位外包+项目承接"的复合模式

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