劳务派遣是否需要买社保

社保查询 2025-09-22 01:34www.toubaow.com网上买保险

1. 法律依据

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，劳务派遣单位作为用人单位必须为劳动者缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

2025年新规进一步明确跨省派遣需按用工单位所在地标准参保，且禁止通过外包规避社保责任。

2. 责任主体

社保由劳务派遣单位缴纳，个人承担部分由单位代扣代缴。

若派遣单位与社保缴纳单位不一致，可能涉及违法，劳动者可投诉维权。

3. 待遇标准

派遣工与正式工享受同等社保待遇，包括缴费比例和福利。

灵活就业人员与派遣工的社保在险种、缴费比例等方面存在显著差异。

4. 违规后果

单位未缴社保需补缴并可能面临罚款，劳动者可申请劳动仲裁索赔。

2025年起超10%用工比例或虚假外包的企业将受严惩。

5. 注意事项

劳动合同中需明确社保条款。

跨地区派遣按用工单位所在地政策执行。

若遇到社保未缴情况，建议通过劳动监察或仲裁维护权益。

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