新劳动合同法孕妇条例

1. 劳动合同解除限制

用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除劳动合同，除非女职工存在严重违纪行为。劳动合同期满的，应自动延续至相应情形消失。

2. 工作安排保护

3. 工资与福利保障

不得因怀孕降低工资或取消福利待遇，且职称评定不受影响。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。

4. 产假规定

5. 维权渠道

若权益受侵害，可通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

以上规定综合了《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，具体执行可能因地区政策略有差异。