简述人力资源管理中的六大模块

1. 人力资源规划

根据企业战略目标分析人力需求，制定包括招聘、培训、晋升等在内的总体规划，需平衡短期与长期发展需求。广义规划涵盖战略、组织、人员、费用及制度五方面。

2. 招聘与配置

通过多渠道招募人才，涉及需求管理、岗位分析、面试流程设计及背景调查等环节，确保人岗匹配。

3. 培训与开发

基于需求分析设计培训计划，包含内容开发、讲师选择及效果评估，旨在提升员工能力。

4. 绩效管理

通过目标设定、考核评估及结果反馈，优化员工工作表现，需与公司战略目标对齐。

5. 薪酬福利管理

制定薪酬策略需结合岗位价值评估，设计等级结构和福利体系，实现利润共享。

6. 劳动关系管理

涵盖劳动合同、纠纷处理、离职流程等，需依法规范操作以维护和谐关系。

部分企业还会结合"三大支柱"模式（COE专家中心、HRBP业务伙伴、SSC共享中心）深化模块应用。