认定不成工伤公司还要补偿吗

一、用人单位存在过错的情形

1. 若因工作环境安全隐患（如设备缺陷、未履行安全培训义务）导致员工受伤，公司需按《民法典》承担侵权赔偿责任

2. 职业病或长期健康损害虽未达工伤标准，但可提起人身损害赔偿诉讼

3. 特殊劳动关系（如返聘退休人员、实习生）适用过错赔偿原则

二、基础保障性补偿

1. 医疗费、康复费、住院伙食补助等实际支出费用仍需承担

2. 停工留薪期工资应照常发放（一般不超过12个月）

3. 护理费、辅助器具费等合理支出应予报销

三、维权途径

1. 对认定结果有异议可申请行政复议或诉讼

2. 协商不成可通过劳动仲裁主张权益

3. 用人单位未参保时需自行承担全部赔偿责任

四、特殊注意事项

1. 民事侵权赔偿标准可能高于工伤补偿（含误工费、营养费等）

2. 第三方侵权导致的伤害可同时主张民事赔偿

3. 超过工伤认定时效仍可通过其他法律途径索赔

建议保留医疗记录、事故证据等材料，必要时咨询专业律师。