签订无固定期限劳动合同后被辞退

1. 合法辞退情形

2. 违法辞退情形

若用人单位无合法理由或未履行程序（如孕期辞退、未提前通知等），需支付双倍经济补偿（即每满1年支付2个月工资）。

3. 特殊保护群体

孕期、产期、哺乳期女职工被辞退的，用人单位通常需承担更高赔偿责任，甚至恢复劳动关系。

4. 工资计算标准

月工资按解除合同前12个月的平均工资计算，若超过当地职工月均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限最高12年。

5. 维权建议

注意：具体案例可能存在差异，建议结合实际情况咨询专业律师。