离职补偿金赔偿标准n+1怎么计算

一、N的计算方法（经济补偿金部分）：

1. 工作年限计算：

2. 月工资标准：

二、"+1"的计算（代通知金部分）：

1. 适用情形（用人单位未提前30日书面通知）：

2. 计算标准：

三、示例计算：

若员工工作5年7个月，月薪2万元（未超社平3倍），用人单位未提前通知解除合同：

N=6个月工资（5年+7个月按1年计）

+1=1个月工资

总计补偿：7个月工资（14万元）

注意事项：

1. 多地工作时，工作年限可累计计算

2. 违法解除时应支付2N赔偿

3. 未签劳动合同可主张双倍工资