劳动仲裁后公司反告我

1. 心理建设与策略识别

公司常通过反诉施压，但多数诉求（如违约金）需符合培训费或竞业限制等法定条件才有效。需警惕对方夸大损失的主张，坚持要求其提供充分证据。

2. 证据收集与反驳重点

3. 法律程序与专业协助

4. 应对恶意反诉

若公司无实质证据，可能属拖延策略，可要求仲裁机构加快审理或申请法院驳回。注意避免因情绪化行为被对方利用。

5. 后续风险提示

员工若败诉可能需赔偿，但公司也需承担举证责任；胜诉则可强制执行裁决。恶意仲裁（如虚假诉讼）将面临法律责任，需谨慎对待。

保持冷静，依法维护权益是关键。