工作必须交社保吗_社保可以自愿不交吗

一、法律强制性规定

1. 用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，试用期也不例外

2. 即使员工签署《自愿放弃社保声明》或协商"现金补贴代替社保"，协议也因违法而无效

3. 社保改由税务部门征收后，逃缴行为将面临1-3倍罚款并纳入信用黑名单

二、企业违法后果

• 补缴社保+每日0.5%滞纳金

• 员工可解除合同并要求N倍月薪的经济补偿

• 工伤时需全额承担赔偿（本应由工伤保险支付）

• 面临行政处罚（最高3倍欠缴额罚款）

三、劳动者风险

1. 医疗无保障：无法享受70%-90%的医保报销

2. 养老缺口：退休后无养老金，现金补贴远低于终身待遇

3. 维权途径：可向社保机构/税务部门（12366）举报，或通过劳动仲裁索赔

典型案例：某保安公司员工签署放弃社保协议后，法院仍判决公司补缴社保并支付赔偿；福州某企业因未缴社保，最终自行承担工亡赔偿。2025年9月1日施行的最高法新规进一步明确，所有规避社保的约定均无效。