不定时工作算压榨吗 不定时工作制合法吗

不定时工作制本身是合法的，但需要满足特定条件和审批程序。根据《劳动法》第39条规定，企业因生产特点无法实行标准工时制的，经劳动行政部门批准后可实行不定时工作制。这种制度常见于高管、外勤、推销等特殊岗位。

是否构成压榨需分情况判断：

1. 合法情形：经审批且保障劳动者权益（如法定节假日3倍工资、合理休息时间）的不定时工作制不属于压榨

2. 违法压榨表现：

劳动者维权建议：

需注意：不定时工作制下，日常超时工作一般不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付工资。若企业以"不定时"为名行"无限加班"之实，则涉嫌违法压榨劳动力。