自己缴纳社保基数更高

1. 基数计算方式不同

灵活就业人员通常按当地上年度在岗职工平均工资的60%-100%统一缴费，而职工社保基数直接与本人工资挂钩。若工资低于社会平均工资，灵活就业者的基数可能高于职工实际工资对应的基数。

2. 缴费比例差异

灵活就业者需全额承担养老（18%-28%）和医疗（6%-10%）保费，而职工社保中单位分担大部分，个人仅需缴纳工资的8%（养老）和2%（医疗）。全额自付可能让灵活就业者感觉负担更重。

3. 待遇与险种覆盖

职工社保基数高通常对应更全面的福利（如工伤、生育险）和更高养老金，灵活就业者仅享受养老和医疗，且需自行权衡缴费能力与未来收益。

4. 法律规定的基数范围

无论哪种方式，基数均需在社平工资60%-300%之间，但灵活就业者可自由选择档次，高档次缴费可能导致基数“显高”。

建议：灵活就业者应根据收入选择合适基数，过高可能增加短期压力。如需调整基数，可通过地方社保平台操作。