劳动者在试用期劳动者在试用期的工资水平有何要求

社保查询 2025-09-22 09:04www.toubaow.com网上买保险

根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资需同时满足以下三项法定标准^[1][2][4][6][8][9][12][14][17][19][21]^：

1. 双重比例限制

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

或不得低于劳动合同约定转正工资的80%

（两者取较高标准执行）^[3][5][7][10][13][20]^

2. 最低工资兜底

无论上述比例如何计算，最终均不得低于用人单位所在地的法定最低工资标准^[1][4][5][8][11][14][17]^。例如：若合同约定转正工资5000元，则试用期工资至少为0元（80%），且不得低于当地最低工资1800元。

3. 其他注意事项

试用期期限与劳动合同时长挂钩（如3年及以上合同最长6个月试用期）

同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期

工资必须按月足额支付，包含社保公积金缴纳义务

若用人单位未达标，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足差额及赔偿金（应付金额50%-100%）。建议签订劳动合同时明确约定试用期工资标准及计算方式。