员工离职经济补偿金标准

社保查询 2025-09-22 09:15www.toubaow.com网上买保险

一、基本计算标准

1. 工作年限计算

  • 每满1年支付1个月工资
  • 6个月以上不满1年按1年计算
  • 不满6个月支付半个月工资
  • 2. 月工资标准

  • 取离职前12个月的平均工资(含奖金、津贴等货币性收入)
  • 若实际工作不足12个月,按实际月数计算
  • 二、特殊情形处理

    1. 高收入劳动者

  • 月工资超过当地职工月平均工资3倍的,按3倍数额支付
  • 补偿年限最高不超过12年
  • 2. 违法解除劳动合同

  • 用人单位需支付2倍经济补偿金(即赔偿金)
  • 三、常见适用情形

  • 协商一致解除合同
  • 单位拖欠工资/未缴社保
  • 经济性裁员
  • 医疗期满不能工作
  • 四、注意事项

    1. 代通知金(N+1中的"1")按上月工资单独计算

    2. 经济补偿金在当地社平工资3倍以内部分免征个税

    3. 维权途径:协商→劳动仲裁→诉讼

    如需具体计算示例或进一步法律咨询,建议通过专业渠道核实。

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