过了试用期10天被辞退

一、赔偿金计算标准

1. 合法辞退情形：若单位能证明员工不符合录用条件或存在严重违纪，可不支付补偿金，但需结清10天工资。

2. 违法辞退情形：若单位无合法理由解除合同，需支付赔偿金。工作不满6个月按半个月工资计算，违法解除则需双倍赔偿（即1个月工资）。

3. 试用期超期问题：若试用期约定违法且已履行，单位需以试用期满月工资为标准支付超期期间的赔偿金。

二、维权步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知（书面或录音）等。

2. 协商或仲裁：

3. 仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、单位工商信息、证据清单等。

三、注意事项

若需进一步了解仲裁流程或赔偿计算细节，可参考相关法律条文或咨询专业律师。