养老金并轨最吃亏的是哪些人

1. 过渡期内的"中人"群体

2014年10月前参加工作、2024年9月前退休的机关事业单位人员，其养老金采用新老办法对比计算。虽然设置了10年过渡期（每年递增10%补偿），但实际领取金额仍会低于原制度水平。特别是过渡期后期退休人员，可能面临新老办法差额部分无法全额补足的情况。

2. 缺乏职业年金保障的群体

改革后机关事业单位强制建立职业年金（单位8%+个人4%），而企业年金覆盖率仅10%左右。这使得没有企业年金的体制外退休人员，与体制内人员的养老金差距可能扩大而非缩小。数据显示，当前体制外平均退休金仅225元，与体制内7000元形成巨大反差。

3. 高职称/高职务的体制内人员

原制度下机关事业单位养老金按退休前工资70%-90%发放，改革后统一缴费型养老保险的替代率降至40%-60%。职务越高，改革前后的待遇落差越大。

需要说明的是，养老金并轨的核心是制度统一而非待遇拉平。虽然短期内部分群体利益受损，但长期看有利于消除"双轨制"带来的社会不公。对于普通企业职工而言，改革并未直接改善其待遇水平，反而可能因职业年金差异继续维持差距。