公司按底薪算社保基数

根据现行社保政策规定，公司仅按底薪计算社保基数是不合法的。以下是关键要点：

1. 社保基数的正确计算方式

社保缴费基数应包含员工上一年度的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、加班费、津贴补贴等。例如：月薪5000元+加班费1000元+奖金500元，基数应为6500元而非仅5000元。新员工则按首月工资确定基数。

2. 法律明确禁止的行为

3. 违法后果

单位可能面临限期补缴、银行强制划扣等处罚，员工离职时还可主张经济补偿。例如深圳、天津等地明确规定此类情况需支付补偿金。

4. 维权建议

需注意：最低工资标准（如0元）与社保最低基数（如社平工资60%=4800元）是不同概念，不能混淆。