未签订劳动合同但交了社保能赔吗

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。即使单位已缴纳社保，只要未签订书面合同，劳动者仍有权主张双倍工资赔偿。

赔偿要点如下：

1. 赔偿标准：从用工满一个月的次日起计算，最长不超过11个月（即最多可获11个月的双倍工资差额）。计算基数为劳动者当月应得工资，不包括季度奖、年终奖等。

2. 社保与合同关系：缴纳社保不等于签订劳动合同，社保登记可通过营业执照等材料办理，无需提供劳动合同。单位不能以已缴社保为由拒绝赔偿。

3. 维权方式：

若因未签合同导致劳动者解除劳动关系，还可要求经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。对于社保问题，单位未足额缴纳的，可要求补缴并加收滞纳金。

建议劳动者及时通过法律途径维护权益，避免因时效问题丧失索赔资格。