公司委托第三方代缴社保合法吗

一、合法情形（需同时满足以下条件）

1. 真实劳动关系：用人单位与员工需存在实际用工关系

2. 资质合规：第三方机构需具备社保代缴资质，且操作符合《社会保险法》规定

3. 协议明确：双方需签订正规代缴协议，明确权利义务

4. 特殊场景：如集团内部因注册地与经营地分离，由总部统一安排代缴

二、违法情形（存在以下任一行为）

1. 虚构劳动关系：员工与代缴公司无实际用工关系

2. 逃避责任：通过代缴规避用人单位法定义务（如工伤赔偿）

3. 资质缺失：委托无资质的第三方机构操作

4. 信息造假：伪造参保材料或冒用身份

风险提示

建议用人单位优先通过正规渠道缴纳社保，若需代缴应严格审核第三方资质并留存完整协议。灵活就业人员可通过户籍地社保机构合法参保。