劳务纠纷调解的基本原则是

1. 自愿原则

调解必须基于双方自愿，任何一方不得强迫另一方参与调解或接受调解协议。是否进行调解以及能否达成协议，完全取决于双方当事人的意愿。

2. 合法原则

调解过程和协议内容必须符合法律规定，确保调解的合法性和有效性。调解需以事实为依据，以法律为准绳。

3. 公正原则

调解人员必须保持中立，不偏袒任何一方，公平听取双方意见，保护双方的合法权益。特别要注意保护劳动关系中的弱者（劳动者）。

4. 及时原则

调解应迅速进行，避免纠纷久拖不决，影响劳动关系和社会稳定。例如，劳动争议仲裁机构需在规定时限内处理案件。

5. 事实清楚原则

调解需在查清事实、分清责任的基础上进行，确保双方明辨是非，达成合理协议。

6. 着重调解原则

调解是解决劳动争议的基本手段，优先通过调解缓和矛盾，低成本高效解决问题。调解协议具有法律效力。

这些原则共同构成了劳务纠纷调解的框架，确保调解的公平性、合法性和实效性。若需进一步了解调解流程或法律依据，可参考以下资源：