买社保不签合同 缴纳社保没签劳动合同违法吗

用人单位为员工缴纳社保但未签订书面劳动合同的行为属于违法行为^[1][2][3][5][6][7][9]^。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。以下是具体法律后果和维权要点：

一、违法行为的法律后果

1. 双倍工资赔偿：用工超过1个月未签合同的，用人单位需按月支付双倍工资（最长11个月）；

2. 视为无固定期限合同：满1年未签合同的，自动视为订立无固定期限劳动合同；

3. 社保不能替代合同：缴纳社保属于法定义务，不能免除签订劳动合同的责任。

二、劳动者维权方式

1. 证据收集：保留工资记录、社保缴纳记录、考勤记录等证明劳动关系；

2. 协商补签：优先要求单位补签劳动合同；

3. 行政投诉：向劳动监察部门投诉或申请仲裁；

4. 经济补偿：可主张双倍工资差额及解除合同的经济补偿。

需要特别注意的是，即使用人单位缴纳了社保，劳动者仍有权主张未签合同的双倍工资赔偿。建议劳动者在入职1个月内主动要求签订书面合同以保障权益。